Dillinger und Saarstahl haben das saarländische Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ von saar.is erhalten. Ute Knerr, die Projektleiterin der Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ (saar.is), überreichte die Urkunde an Joerg Disteldorf, Arbeitsdirektor und Personalvorstand von Dillinger und Saarstahl. Auch Wirtschaftsstaatssekretär Jürgen Barke war der Einladung gefolgt und gratulierte den Stahlpartnern zur Auszeichnung. Saarstahl wurde erstmals zertifiziert, Dillinger rezertifiziert.
„Wir freuen uns, dass wir das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ für Saarstahl und Dillinger entgegennehmen können“, so Joerg Disteldorf. „Diese Auszeichnung ist die Bestätigung unserer Anstrengungen für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sehen das Siegel gleichzeitig auch als Ansporn, uns in diesem Bereich noch weiter zu profilieren und uns nachhaltig als familienfreundlicher Arbeitgeber zu positionieren.“
Die Sicherung einer flexiblen und qualifizierten Kinderbetreuung ist eines der wichtigsten Bedürfnisse erwerbstätiger Mütter und Väter. Mit ihren betriebsnahen Kitas „Kleine Hüttenbären“ in Dillingen und „Stahlsternchen“ in Völklingen bieten Dillinger und Saarstahl das passende Angebot zur Betreuung des Hütten-Nachwuchses und erleichtern damit jungen Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch die Zahlung eines Zuschusses zum Kinderkrankengeld gehört beispielsweise zu den freiwilligen sozialen Leistungen der Unternehmen.
„In den Workshops, in die Mitarbeiter, Personalbereiche und Betriebsräte aller Standorte eingebunden waren, haben wir ein sehr differenziertes Bild gewonnen, welche Maßnahmen aus Sicht von Belegschaft und Unternehmen die Familienfreundlichkeit weiter voranbringen“, berichtet Joerg Disteldorf. Erklärtes Ziel von Saarstahl und Dillinger ist es nun, weitere gute Schritte zu gehen, und beispielsweise an allen Standorten Belegschaftsmitglieder zu Elternguides bzw. zu Pflegelotsen auszubilden, die ihren Kolleginnen und Kollegen in familiär herausfordernden Situationen mit fachkundigem Rat zur Seite stehen.
Ein familienorientiertes Arbeitsumfeld ist für immer mehr Beschäftigte ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers, weiß Ute Knerr. „Das Thema Familie wird weiter an Bedeutung gewinnen, Bewerber und Mitarbeiter schauen genau hin und erwarten entsprechende Angebote, die sie dabei unterstützen, sich im Beruf und in der Familie gleichermaßen verwirklichen zu können. Das Gütesiegel ist kein nice to have, sondern hilft, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und im Unternehmen zu halten“. Und Staatssekretär Jürgen Barke bekräftigt: „Die Möglichkeit, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist in der Bedeutung kaum zu überschätzen. Attraktive Arbeitsplätze und eine sichere Existenzgrundlage halten auch langfristig Fachkräfte bei uns im Saarland. Die Auszeichnung von Saarstahl und Dillinger beweist, dass sich beide Unternehmen der Verantwortung für ihre Mitarbeiter und für die gesamte Region bewusst sind.“
Das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ wird an Unternehmen verliehen, die Familienorientierung als einen wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur begreifen und sich dabei in mehreren Handlungsfeldern engagieren; sei es, dass sie ihren Beschäftigten die Möglichkeit bieten, Arbeitszeiten flexibler zu gestalten und an familiäre Verpflichtungen anzupassen, sei es, dass sie Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten. Die Unternehmen erhalten das Siegel für zwei Jahre und stellen sich danach einer Überprüfung ihrer gesetzten Ziele durch saar.is (Rezertifzierung).
